盛源公司以業務培訓和素質提升作為職工的福利，把技術提升作為職工教育培訓的有效檢驗方式和延伸拓展，激發職工提升自我的積極性，不斷增強職工歸屬感和榮譽感，鞏固全員培訓素質提升成果。

      “通過3天的培訓學習，我學到了很多專業技能，也進一步提升了銷售人員對支護產品的專業知識水平，增強銷售團隊的業務能力.....”參加培訓的銷售人員說。今年以來，盛源公司持續開展全員培訓素質大提升工作，采取走出去、請進來相結合的方式，先后58次組織200余人次到相關企業及集團公司兄弟單位進行“沉浸式”對標學習，范圍涉及技術創新、安全管理、數字化提升、調度應急管理、新聞采編等專項培訓，切切實實讓職工學習真本領、掌握真技術。

      車間班組始終堅持“安全發展、生命至上”的安全理念不動搖，日常通過抓好班前會和每周五固定日學習和“四新”教育培訓，創新現場視頻教學法、強化風險辨識和隱患排查治理，不斷強化員工安全意識，為安全生產提供有力保障，在園區內張貼安全標語、開展“創千億集團 樹百年能源”大討論等活動，嚴格落實集團公司“一壓實五提升”、“六抓36項”各項舉措，杜絕機電等各類零星事故，確保公司安全形勢持續穩定。

      技能人才助推項目落地。在培養技能人才的同時，該公司加強人才在新項目、新技術中發揮作用，加快推進項目落地并取得實效。在鋰電池單軌吊項目中，該公司配備了技能人才團隊進行公關，現已成功取得防爆鋰電池單軌吊機車的相關安標證書，也標志著該公司在技術創新與研發方面取得了新的突破，進一步提升了公司在行業中的競爭力。

      輪崗幫扶讓人才加速成長。為使新入職員工快速適應新環境，該公司指派經驗豐富的老員工擔任導師，通過一對一的指導幫扶，加速新員工的成長，并激發起了導師的責任感和使命感。通過定期的交流活動、輪崗學習，增強年輕員工們的思想升華和責任意識。密切關注其工作動態，及時給予指導和幫助，幫助他們不斷進步，營造一個積極向上的團隊氛圍，激勵新老職工追求卓越不斷突破自我。

      面對新時代的多重挑戰和機遇，盛源公司將繼續堅持以人為本的發展理念，持續優化人才培養機制，發掘和激發職工的內在潛力和創新能力，為企業的持續發展貢獻更多的力量。