“盛源公司這次開展的公開競聘活動給了我展示自我才華的舞臺。鼓舞了人心、振奮了士氣，通過這次競聘，讓我對自己有了新的認識；無論成功與否，我都將在今后的工作中嚴格要求自己，更加努力工作，爭取再上一層樓！”參加本次競聘的一名職工激動地說道。

近日，盛源公司組織開展派駐艾德威爾瑞拓公司財務管理人員競聘活動。按照干部選拔任用程序和競聘方案，競聘工作組先后組織完成競聘報名、資格審核、面試評審、履職考評、匯總競聘結果、集體研究；盛源公司召開專題會議，研究審議競聘干部任免相關議題，完成組織考察、任前公示、任前談話、提名聘任等選人用人環節，在競聘過程中，盛源公司嚴格按照方案既定時間節點圓滿完成競聘各項工作。

本次公開競聘采取“筆試＋面試”方式開展，以“公開、公平、公正”和競爭擇優為原則，本次競聘結合崗位設置數量，按照比例確定考察對象，并以民主測評、談話等方式進行綜合考察。競聘人員互相監督、競聘全程錄音錄像、職工代表現場監督等監督機制，實現競聘全過程閉環監督管理，充分體現了公開透明的競聘原則，真正實現了“陽光”競聘，做到了競聘環節一個不少、程序步驟一個不落、時間節點一個不誤。競聘面試環節，現場抽簽決定面試順序，現場由黨群工作部、人力資源部、綜合部聯合統分、核分。整個競聘過程環節規范合理、管理嚴格、秩序井然，干部職工思想穩定，各項工作有序銜接。

此次公開競聘工作拉開了盛源公司人事制度改革的序幕。干部職工普遍認為，公開競聘為廣大干部職工提供了展示自我的舞臺，使優 秀人才脫穎而出，真正實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位子”，激發了大家的進取心和責任感，人才發展步入良性循環。

文｜赤藝璇 圖丨郝曉霞（黨群工作部）