—— 新青年的能源初心覺醒

站在濟寧能源決勝千億集團的關鍵節點，作為盛源裝備制造有限公司新入職大學生，我帶著校園里沉淀的理論知識以及對能源行業未來發展的懵懂憧憬，踏入了這座充滿奮斗氣息的企業園區。短短三個月的沉浸式成長，不僅讓我完成了從 “課堂旁觀者” 到 “產業參與者” 的身份蛻變，更在一次次企業文化浸潤與實踐歷練中，讀懂了 “艱苦奮斗、自強不息、厚德致遠” 這十二字企業精神背后，沉甸甸的歷史分量、責任擔當與前行力量。

入職培訓的第 一課，便像一把鑰匙，徹底打開了我對能源企業認知的新大門，顛覆了此前 “傳統、厚重、節奏緩慢” 的刻板印象。那天清晨，培訓室的投影幕布上，先播放了落陵煤礦初創時期的黑白影像：上世紀七八十年代，前輩們穿著沾滿煤塵的工裝，頂著凜冽寒風，用鐵鍬一锨一鏟地挖掘原煤，用手推車一趟一趟地運送物資，簡陋的工棚里，大家圍坐在煤油燈旁，討論著如何改進開采效率，眼神里滿是不服輸的韌勁。講師指著畫面中一位老礦工的身影介紹：“這位師傅為了趕工期，連續半個月住在礦上，每天工作超過 12 小時，手上的繭子磨破了一層又一層，卻從沒想過放棄。” 聽到這里，我下意識看了看師傅們手掌上厚厚的老繭，突然明白 “艱苦奮斗” 從來不是一句空洞的口號，而是一代代能源人用雙手踐行的承諾，是企業代代相承的文化信仰。

企業文化的浸潤，從來不是停留在課堂上的理論講解，而是融入到崗位實踐的每一個細節中。入職第二周，我便在付師傅與王師傅的帶領下，參與錨桿上料設備的改裝任務中去 —— 對車間里一臺老舊設備進行改裝，使其能符合新的生產需要。起初，在對老舊設備的拆卸過程中，因為老設備零件老化生銹，拆卸過程變得異常困難。我在一旁也跟著琢磨也沒有想出什么好的辦法。zui后還是師傅們經驗豐富，對關鍵平面進行打磨順滑，對極難處理部分進行切割。不同的問題采取不同方法，具體情況具體分析，才得以順利解決拆卸問題。理論是基礎，都知道拆卸時只要根據順序就能拆卸。可是設備老化導致的形位公差過大，表面生銹導致粗糙的過大等等實際工況千變萬化，只有結合現場環境不斷試錯、改進，才能真正解決生產過程中遇到的難點、痛點，真正的將所學只是用到實踐當中去。 這不禁讓我想起《群星閃耀時》中那些為科學事業執著堅守，不斷采取新思路，新方法的科研者，更深刻讀懂了 “我們與企業是利益共同體”的內涵—集團決勝千億的目標，不是遙不可及的數字，而是每個崗位上每一次精 準調試、每一個優化方案、每一次技術突破的累積。

如今，“竹子定律” 中 “前四年只長 3 厘米，第五年開始每天以 30 厘米速度生長” 的沉淀智慧，“落陵精神” 中 “一锨一鏟夯基礎，不畏艱難勇向前” 的奮斗底氣，早已融入我的日常工作。每次遇到技術難題時，我都會想起培訓課上前輩們的故事，想起師傅們遇到問題苦心鉆研的場景，這些都成為我扎根崗位的精神羅盤，指引著我在工作中穩步前行，朝著助力集團實現千億目標的方向不斷邁進。