7月10日，盛源公司召開了2025年上半年工作總結會議，分析經營形勢，部署下半年重點工作，進一步樹立干事創業的信心，迎難而上、勇挑大梁的思想，為確保完成全年既定目標奠定堅實基礎。該公司黨委書記、董事長孫凱參加活動。

       會上，艾德威爾瑞拓、濟寧分公司、財務部、安全生產環保部等重要部門負責人就上半年工作成效及下半年工作謀劃作工作發言。

       孫凱指出，2025年上半年，盛源公司在復雜市場環境下實現經營指標穩中有升，整體指標呈向好趨勢，但仍面臨多層次問題。為進一步突破發展瓶頸，下半年要實施系統性變革，市場端全面推行“全員銷售+重點突破”策略，拉大銷售激勵差距；生產端要進一步深化精益管理，將質量考核直接掛鉤工資總額；技術端要加速高端產品產業化，改變同質化競爭格局。

       孫凱強調，改革要構建底層邏輯重構運營體系，提升戰略思維，從“被動應對”轉向“主動破局”，營銷模式要從“游擊戰”轉向“團隊作戰”；完成三項制度改革，注重“改思想重于減員”，建立“能力迭代”用人機制，通過“能力迭代”機制推動組織效能質變。

       會議指出，當前經濟周期調整既是挑戰更是機遇。要求全員摒棄“小農思維”，以戰略定力應對市場波動，既抓當期現金流保障，更重長期能力建設。通過精 準定位中高端市場、盤活存量產能、深化成本管控等組合拳，確保實現全年經營目標，為行業復蘇期蓄能筑基。