為進一步加強干部隊伍建設，激勵新任職干部擔當作為，8月18日，山東盛源公司召開新任職干部座談會。該公司黨委書記、董事長孫凱出席會議并講話，黨委副書記陳猛主持，公司領導班子成員、各部門、事業部負責人及新任職干部參加會議。

座談會上，該公司各部門正、副科級管理人員依次匯報對現任崗位工作保障措施及下一步工作推進思路、謀劃。孫凱代表公司黨委對新任職干部表示祝賀，指出此次干部調整是公司黨委基于戰略發展需要和干部隊伍建設實際作出的重要決策，既是信任也是考驗，既是榮譽更是責任。這次調整，不是簡單的“科室合并”或“職責劃轉”，而是一次系統性重構，新任職干部要主動適應變化，跳出過往經驗的束縛、擺脫固有路徑的局限，將“創新”作為核心抓手，以新思想破題、新觀念賦能、新理念領航，在管理模式上求突破、在思維定式上謀轉變，終搭建起適配市場、高 效運轉的競爭體系。

孫凱對新任職干部提出六點殷切期望：一是要快速轉變思想觀念，由干事者向“管理者”轉變，注重新形勢的變革，明悉集團公司和盛源公司發展戰略，用創新的眼光去看待事物。進一步放開思想，增強部門協同和服務企業發展能力，主動適應環境變化。創新工作理念、改進工作方法、提升工作效率 ，強化目標管理，建立差異化考核機制，拒絕“躺平式”管理。加強部門協同，創新工作方法。深化管理制度創新，建立標準化內部流程體系，在產業轉型上下功夫，大力培育新興產業。嚴于律己，做清正廉潔的“干凈人”，要時刻繃緊紀律規矩之弦，堅守底線、不碰紅線，帶頭落實全面從嚴治黨要求，涵養風清氣正的政治生態，樹立干部良好形象。孫凱還對合并調整后的各部門的工作提出了新的更高要求。