為進一步提升中層管理人員綜合素養，夯實企業高質量發展人才根基，山東盛源公司于10月27日組織開展L2管理能力測評活動，來自公司各部門、事業部的50名中基層管理干部、近三年入職大學生參加測評，為公司人才梯隊建設及管理效能提升提供了科學依據。

本次測評由黨群工作部（人力資源辦公室）牽頭組織，緊扣“以評促學、以評促建”目標，聚焦戰略落地、團隊管理、風險防控等核心能力維度，通過理論測試與情景模擬相結合的方式，全面考察管理人員的專業素養、決策能力及履職水平。測評過程中，參考人員嚴格遵守紀律，沉著作答，充分展現了公司干部人才積極向上的精神風貌和扎實的業務功底。

作為公司年度人才發展計劃的重要環節，本次測評不僅是對現有管理團隊能力的系統檢驗，更為后續精 準化培訓、差異化培養提供了數據支撐。下一步，公司將結合測評結果，針對性制定能力提升方案，通過專題培訓、輪崗實踐、導師帶教等多種形式，持續賦能后備人才成長，為企業轉型升級和戰略目標實現注入強勁動力。

此次活動的成功舉辦，充分體現了公司對人才培養的高度重視，為打造高素質、專業化管理團隊奠定了堅實基礎。參與測評的干部紛紛表示，將以此次測評為契機，查漏補缺、精進業務，切實把測評成果轉化為推動工作的實際成效，為公司高質量發展貢獻更大力量。