——山東盛源“書香企業”引領企業高質量發展

在濟寧能源發展集團的大家庭中，有這樣一家企業，它不僅在業務上追求精進，更將“書香”深深植入了企業的文化基因與發展脈絡。山東盛源公司以機關黨支部為先鋒，精心打造“書香黨支部”特色黨建品牌，通過數年持之以恒的閱讀文化建設，走出了一條“以讀鑄魂、以學促干、以文育人”的融合發展新路徑，曾榮獲“濟寧市書香企業”榮譽稱號，成為集團內“書香企業”建設的生動實踐標桿。

黨建領航，播撒“書香”種子

山東盛源公司的書香建設，始于黨建的頂層設計與扎實引領。2019年，公司機關黨支部積極響應上級黨委關于開展黨建品牌創建的號召，結合自身特點，研究決定開展“書香黨支部”創建活動。品牌方案明確，要緊緊圍繞企業中心任務，引導全體黨員和干部職工每月讀一本好書，養成閱讀習慣，用知識點亮工作智慧。

藍圖繪就，重在落實。支部創新推出了以“三個一”為核心的讀書工程：每月閱讀一本書。在公司支持下，支部每月為黨員干部職工購置圖書，并將每周五下午固定為集中閱讀時間，由各部門輪流組織，鼓勵年度閱讀量向20本以上邁進。每月開展一次讀書分享。積極培育濟寧市讀書協會盛源分會，在每個月的zui后一個周五，以靈活多樣的形式組織讀書分享會，鼓勵內部交流，也邀請外部嘉賓，讓思想在碰撞中升華。每月撰寫一篇讀書心得。要求每位參與者就所讀書籍撰寫不少于500字的心得，年終進行評選獎勵，將閱讀的輸入轉化為思考的輸出。

陣地賦能，讓學習“活”起來

為破解理論學習“形式化”、學習時間“碎片化”的難題，山東盛源公司在“軟約束”之外，更下功夫夯實“硬陣地”。公司工會大力推動“職工書屋”建設工程，建成了占地28平方米、總藏書量達4500冊的標準化書屋，涵蓋哲學、社會科學、自然科學等多類圖書，月均借閱量超過150人次。這個閱讀條件完備、管理制度嚴格的“職工書屋”，已成為員工“充電”學習之地。

與此同時，支部將“讀書學習”深度融入“三會一課”、主題黨日等組織生活核心，把讀書這項“軟任務”變成了組織生活的“硬約束”。支部還創新“分層分類”學習模式：支委成員帶頭開展“領學帶讀”，解讀黨的創新理論與企業戰略；面向普通黨員，則組織“巾幗風采·書香盛源”、“黨紀廉政專題讀書”等特色活動。濃厚的氛圍，讓學習從“被動聽講”變為“主動參與”，黨員的理論素養和理想信念在書香中日益堅定。

學用相長，結出“融合”碩果

“讀書不是目的，關鍵是要把學到的知識用在實處，推動企業發展?！边@已成為山東盛源機關黨支部全體黨員的共識。支部始終堅持“注重學用結合”，抓好讀書學習與工作實踐的深度融合。

在實踐中，“讀書+實踐”模式成效明顯。黨員們將閱讀中獲得的管理新理念、技術新知識應用于崗位實踐和班組建設，推動公司“六好”班組達標率提升至90%，在一線解決了大量急難愁盼問題。“書香”激發的智慧與動能，直接助力了公司園區基礎設施改造、組織機構改革等10余項重點項目的順利完成，使黨建優勢切實轉化為了企業的發展優勢。

這份堅持也收獲了豐碩的榮譽。機關黨支部不僅連年被評為集團公司“六有三強”黨支部，更是連續獲評濟寧市國資委“五星級黨支部”。“書香黨支部”已成為一塊響亮的招牌，而公司榮獲“濟寧市書香企業”稱號，則是對其將閱讀文化貫穿企業經營、惠及全體職工這一系統性工程的zui佳褒獎。

從一項支部活動，升華為一個特色黨建品牌，再拓展為整個企業的文化名片，山東盛源的“書香之路”越走越寬。山東盛源的實踐表明，推進全民閱讀在企業落地見效，關鍵在于黨的領導、制度保障、陣地支撐與學用結合。當“愛讀書、讀好書、善讀書”蔚然成風，閱讀就不僅是個人成長的階梯，更成為了凝聚團隊共識、破解發展難題、驅動企業創新的強大引擎，為“書香企業”乃至“書香社會”的建設，貢獻著來自基層企業的堅實力量。

孫興華