11月22日，為嚴格落實集團公司安全管理九項特別規定，檢驗對操作規程以及各項安全措施的掌握程度，公司舉辦了一次別開生面的安全考試活動，此次活動不僅標志著公司安全管理創新的新起點，更是一次領導與員工共同參與、相互監督的創新實踐。

考試采取筆試閉卷形式，員工考A卷，內容包括崗位操作規程和本崗位存在的風險點，管理人員B卷，內容涵蓋“一包三?！?、“六抓36項”保安舉措、“十二條禁令”、崗位職責。

為了確保考試的公正性和有效性，增強員工與安全管理人員之間的交流，公司創新性地采取了員工與管理人員相互監考的模式。由員工推選2名代表，為安全管理人員監考，換位履職、對標對上、除分歧達共識，這一舉措使員工在參與監考的過程中，進一步加深了對安全規范的理解，實現了從“被考者”到“考核者”的角色轉變，增強了自我管理和相互監督的能力。安全管理向“思想同心、目標同向、行動同步”的方向進一步發展。

通過相互監考模式，員工和安全管理人員考試全過程，實現了零作弊、零違紀。扭轉了“安全管理人員只會考別人”的慣性思維，開創了山東盛源工業裝備有限公司安全培訓與考試模式的新篇章。

盛源公司將以此次考試為契機，持續完善和優化崗位操作規程，使其更具可操作性和適用性。同時繼續探索更多創新的安全教育方式，如安全知識競賽、安全情景模擬演練等，不斷豐富安全文化的內涵，讓安全成為企業文化的靈魂，滲透到生產經營的每一個環節以及每一名員工，為公司的持續健康發展提供堅實保障。

文/圖   孫德進  王亞  （安全環保部）